Tesla einigt sich mit Grohmann-Mitarbeitern auf 30 Prozent mehr Lohn
Tesla hat sich mit den Mitarbeitern der Grohmann Automation auf eine neue Gehaltsstruktur geeinigt. Die Vereinbarung sieht eine Lohnerhöhung von etwa 30 Prozent vor und orientiert sich damit an den branchenüblichen Tarifen. Die Belegschaft wurde am 18. Oktober über die Änderungen informiert, die rückwirkend zum 1. Oktober in Kraft treten.
Tesla hatte die Grohmann Engineering GmbH Ende 2016 für rund 150 Millionen US-Dollar übernommen. Das Unternehmen ist auf automatisierte Systeme für die Fahrzeugproduktion spezialisiert. Bereits im April hatte Tesla den Beschäftigten eine mindestens fünfjährige Arbeitsplatzgarantie angeboten – verbunden mit Leistungen wie Tesla-Aktien im Wert von 10.000 US-Dollar pro Mitarbeiter, einer Prämie von 1.000 Euro sowie einer monatlichen Gehaltserhöhung von 150 Euro.
Die jüngste Einigung folgte, wie beide Seiten betonten, sehr pragmatischen Verhandlungen. Allerdings scheiterte der Versuch der IG Metall, Grohmann Automation an den brancheneinheitlichen Tarifvertrag zu binden. Die neue Entgeltstruktur bleibt damit unabhängig von diesem Rahmen.
Gleichzeitig treibt Tesla die Produktionsausweitung voran. Das Unternehmen strebt an, im kommenden Jahr 500.000 Fahrzeuge zu fertigen.
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Die Lohnerhöhung gilt rückwirkend ab Anfang Oktober. Die Mitarbeiter erhalten nun eine Vergütung, die sich an den Branchenstandards orientiert – wenn auch nicht auf Basis eines Tarifvertrags. Die Vereinbarung sichert bessere Bezahlung, während Tesla seine Expansionspläne weiterverfolgt.
