Fachkräftemangel in Mainz: Jedes zweite Unternehmen kämpft mit unbesetzten Stellen
Theo Schmitz
Fachkräftemangel in Mainz: Jedes zweite Unternehmen kämpft mit unbesetzten Stellen
Eine aktuelle Umfrage zeigt einen erheblichen Fachkräftemangel auf, der Unternehmen in Mainz stark belastet. Mehr als die Hälfte der Betriebe meldet unbesetzte Stellen – besonders betroffen sind Handwerk, Baugewerbe und die verarbeitende Industrie. Ursachen sind vor allem ein Mangel an Bewerbern sowie unzureichende Qualifikationen der Kandidaten.
Laut der Erhebung haben 62 Prozent der Mainzer Unternehmen aufgrund des Fachkräftemangels offene Positionen. Davon stufen 40 Prozent das Problem als mittel bis schwerwiegend ein. Trotz der Herausforderungen bewerten jedoch 72 Prozent der Betriebe Mainz weiterhin als attraktiven Wirtschaftsstandort.
Viele Unternehmen reagieren mit vereinfachten Einstellungsverfahren und flexibleren Arbeitszeitmodellen. Einige bieten zudem Weiterbildungsmöglichkeiten an, um Mitarbeiter zu halten. Dagegen werden Lösungen wie die Anwerbung internationaler Fachkräfte oder KI-gestützte Personalauswahl bisher kaum genutzt.
Manuela Matz, die Wirtschaftsdezernentin der Stadt, sieht in internationalem Personal und KI-basierten Einstellungsverfahren zentrale Chancen. Teresa Klug, Leiterin der Wirtschafts- und Strukturförderung, plant den Ausbau von Unterstützungsprogrammen, um Fachkräfte zu sichern und Mainz als Wirtschaftsstandort weiter zu stärken.
Der Fachkräftemangel zwingt die Unternehmen, ihre Rekrutierungs- und Bindungsstrategien anzupassen. Die gezielte Ansprache internationaler Bewerber und der Einsatz neuer Technologien im Personalwesen könnten die Situation entspannen. Auch die lokalen Behörden bereiten weitere Maßnahmen vor, um dem Problem zu begegnen.
